HR Manager

WAT GA JE DOEN? 

Als HR-manager bij ons architectenbureau ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -programma's die ons bedrijf ondersteunen bij het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent. Je zult een sleutelrol spelen bij het bevorderen van een positieve werkcultuur en het zorgen voor een effectief personeelsbeheer.

WELKE VERANTWOORDELIJKHEDEN JE MEE?  

• Werven en Selecteren: Beheer het volledige wervingsproces, inclusief het opstellen van vacatures, het interviewen van kandidaten, en het maken van weloverwogen aanwervingsbeslissingen.
• Personeelsontwikkeling: Ontwikkel en implementeer training- en ontwikkelingsprogramma's om de vaardigheden en competenties van medewerkers te verbeteren en loopbaanontwikkeling te bevorderen.
• Prestatiebeheer: Beheer het prestatiebeoordelingsproces, identificeer kansen voor groei en bied begeleiding en ondersteuning aan medewerkers om hun prestaties te verbeteren.
• Compensatie en Voordelen: Beheer het salaris- en voordelenbeleid, zorg voor marktconforme compensatiepakketten en zorg voor naleving van wet- en regelgeving.
• HR-Beleid en -Compliance: Ontwikkel en handhaaf HR-beleid en procedures om te voldoen aan de geldende wet- en regelgeving en zorg voor een ethische en inclusieve werkomgeving.
• Conflictoplossing: Los personeelsconflicten op en fungeer als bemiddelaar tussen medewerkers wanneer dat nodig is.
• Cultuur en Betrokkenheid: Bevorder een positieve bedrijfscultuur en werk aan initiatieven om medewerkersbetrokkenheid en tevredenheid te vergroten.

WAT BRENG JE MEE?  

• Een bachelor- of masterdiploma in human resources, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-manager, bij voorkeur in de architectuur- of ontwerpsector.
• Grondige kennis van arbeidswetgeving en HR-best practices.
• Een energieke en enthousiaste instelling.
• Je steekt graag de handen uit de mouwen en bent een echte teamplayer
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te communiceren met diverse belanghebbenden.
• Uitstekende organisatorische vaardigheden en de mogelijkheid om meerdere taken tegelijk te beheren.
• Een passie voor het ontwikkelen van talent en het bevorderen van een positieve werkcultuur.
• Creativiteit en innovatiegerichtheid zijn een pluspunt.
• Je bent: Empatisch, discreet, geduldig en integer.

BEN JE ENTHOUSIAST GEWORDEN?

We horen heel graag van je! Stuur een e-mail met motivatiebrief, CV en portfolio naar secretariaat@wubbenchan.nl.

Acquisitie door werving en selectie-, detacheringsbureaus naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.